De werkgeversorganisaties van Linnenverhuur- en Wasserijbedrijven en Textielreinigingsbedrijven en de bonden hebben donderdag 16 juni jl. een principeakkoord over een nieuwe CAO gesloten. De nieuwe CAO voor de 10.000 medewerkers in de branche loopt van 1 juli 2004 t/m 30 juni 2007.
Er is een percentage voor loonstijging van de basisuurlonen afgesproken van 1,25% per 1 juli 2005 en nogmaals 1,25% per 1 juli 2006.
In navolging van het Najaarsakkoord in november 2004, zullen per 1 januari 2006 wijzigingen van kracht worden voor de pensioenregeling in de Textielverzorging. Op het gebied van (pré)pensioenregeling en overgangsregeling is het volgende overeengekomen:
Uittredingsleeftijd en percentage bij flexpensioen heeft als uitgangspunt 62 tot 62,5 jaar en 80% brutoloon. Vervroegd uittreden is begrensd op 60 jaar enerzijds en 65 jaar anderzijds.
De premieverdeling zal neerkomen op 1/3 voor rekening van de werknemer en 2/3 voor rekening van de werkgever, waarbij het saldo van toekomstige premiestijgingen gelijkelijk worden verdeeld tussen werkgever en werknemer.
In de nieuwe CAO zijn afspraken gemaakt over de doorbetaling bij arbeidsongeschiktheid en ziekte. Over de uren dat de medewerker niet kan werken is de doorbetaling in de eerste 6 maanden 100% van het salaris, gedurende de daarop volgende 6 maanden 90%, gedurende de daarop volgende 6 maanden 85% en 80% gedurende de daaropvolgende 6 maanden. Hierbij geldt voor de werknemer de resultaatverplichting dat er sprake is van aantoonbare actieve reïntegratie naar redelijkheid en billijkheid. Deze regeling geldt voor ziektegevallen welke zijn aangevangen vanaf 1 juli 2005.
In het kader hiervan zal via Raltex een reïntegratietoets worden ontwikkeld.
Wanneer reïntegratie plaatsvindt bij een andere werkgever, ontvangt de werkgever bij inschakeling van een reïntegratiebedrijf een tegemoetkoming in de kosten voor reïntegratie van 50%, met een maximum van €1.250,-. Deze regeling geldt bij wijze van experiment gedurende de looptijd van deze CAO.
De betrokken partijen komen overeen dat op zo kort mogelijke termijn een nieuwe CAO tekst beschikbaar zal zijn, wanneer wordt besloten het principeakkoord om te zetten in een definitief akkoord.
De naam van de CAO voor Linnenverhuur- en Wasserijbedrijven en voor Textielreinigingsbedrijven zal gewijzigd worden in de CAO Textielverzorging.
