Doorbetaling loon bij arbeidsongeschiktheid als gevolg eigen schuld
Mag een werkgever het loon korten als de arbeidsongeschiktheid het gevolg is van eigen schuld of toedoen van de werknemer? Deze vraag kwam aan de orde in een recent gewezen uitspraak van het Gerechtshof Arnhem. In dit geval betrof het een vrachtwagenchauffeur die verschillende keren arbeidsongeschikt was geraakt vanwege het beoefenen van (zaal)voetbal in zijn vrije tijd. De werkgever had de werknemer al meerdere malen verzocht om zijn keuze om te blijven (zaal)voetballen te heroverwegen, hetzij een minder blessuregevoelige sport te gaan beoefenen en de werknemer heeft er voor gekozen dit niet te doen en te blijven (zaal)voetballen. Een zieke werknemer heeft recht op doorbetaling van 70% van zijn (dag)loon, tenzij de ziekte door opzet is veroorzaakt. Hiermee wordt bedoeld dat alleen wanneer de opzet van de werknemer is gericht op het veroorzaken van ziekte, het recht op loondoorbetaling verloren gaat. Opzettelijk risicovol gedrag leidt hier niet toe. Loonaanvulling is echter een ander verhaal. In de CAO staat dat hiervan mag worden afgeweken als de arbeidsongeschiktheid het gevolg is van eigen schuld of toedoen van de werknemer. Het hof oordeelde dat dit geval iets anders was dan opzet. Eigen schuld of toedoen werd wel bewezen geacht en de werkgever hoefde de werknemer zijn loonaanvulling niet te betalen.
