Veranderingen WAO per 1 januari 2004
De regering heeft in haar Regeerakkoord duidelijk gemaakt dat ons sociale zekerheidsstelsel op het gebied van ziekte en arbeidsongeschiktheid op de schop gaat. Het kabinet heeft forse ingrepen in de WAO aangekondigd en is voornemens per 1 januari 2004 al veranderingen door te voeren. Deze veranderingen hebben wij hieronder voor u alvast op een rijtje gezet.
Loondoorbetalingsplicht
De periode van loondoorbetalingsplicht wordt verlengd. Voor nieuwe ziektegevallen geldt per 1 januari 2004 een vaste periode van loondoorbetaling voor de werkgever. De overheid wil de loondoorbetalingsplicht in het tweede ziektejaar beperken tot 70% van het loon.
De verlenging van de loondoorbetalingsplicht betekent ook dat de Wet verbetering poortwachter voor dezelfde 104 weken gaat gelden. Ook de wachttijd voor de WAO wordt 104 weken. Het moment van WAO-aanvraag wordt opgeschoven van de 39e week naar de 91e week van arbeidsongeschiktheid.
Pemba
Pemba heeft betrekking op premieheffing (de WAO-boete) en eigenrisicodragerschap voor de eerste vijf jaren van de WAO. De SER adviseerde Pemba af te schaffen. Het lijkt er nu op dat Pemba in gewijzigde vorm blijft bestaan. Het voornemen van het kabinet is om de Pemba-premie voor kleine werkgevers per branche vast te stellen. Zij betalen dan een gemiddelde premie per branche. Hierbij wordt uitgegaan van de branche-indeling volgens de sociale zekerheid. Kleine bedrijven betalen dan niet meer mee aan de WAO-lasten van grote bedrijven. In 2004 is een bedrijf “ klein” als de totale loonsom over 2002 niet meer bedroeg dan 625.000 EUR. Voor grotere bedrijven verandert er overigens niets.
Omdat de wijze van premieheffing voor Pemba anders wordt, kunnen kleine bedrijven nog één keer besluiten eigenrisicodrager voor de WAO te worden. Overstappen kan per 1 juli 2004, de werkgever moet daarvoor voor 1 april 2004 een verzoek doen bij het UWV.
